Amazon kündigt Veränderungen zur Stärkung der Unternehmenskultur und Effizienz an

Amazon-CEO Andy Jassy hat gestern in einer internen Nachricht an die Mitarbeiter mehrere Veränderungen angekündigt, die darauf abzielen, die Unternehmenskultur zu stärken und die Organisationsstruktur zu optimieren.

In seiner Nachricht betonte Jassy den positiven Fortschritt des Unternehmens in Schlüsselbereichen wie den Amazon Stores, AWS, Prime Video sowie in neuen Investitionsfeldern wie Generative AI, Kuiper und Gesundheitswesen. Gleichzeitig unterstrich er die Bedeutung der Unternehmenskultur als wesentlicher Erfolgsfaktor für Amazons Wachstum seit der Gründung vor 29 Jahren.

„Unsere Kultur ist einzigartig und einer der wichtigsten Bestandteile unseres Erfolgs. Doch diese Kultur aufrechtzuerhalten, erfordert ständige Arbeit“, erklärte Jassy. Zwei Bereiche, in denen er Verbesserungsmöglichkeiten sieht, betreffen die Organisationsstruktur und die Art und Weise, wie die Teams zusammenarbeiten und Innovationen vorantreiben.

Um die Geschwindigkeit und den Grad der Eigenverantwortung zu erhöhen, plant Amazon, das Verhältnis von Einzelmitarbeitern zu Managern bis Ende des ersten Quartals 2025 um 15 % zu steigern. Dies soll dazu beitragen, Hierarchien abzubauen und die Entscheidungsfindung näher an die Kundenfront zu bringen. „Weniger Managementebenen bedeuten weniger Bürokratie und schnellere Entscheidungen, die sich direkt positiv auf das Kundenerlebnis auswirken“, so Jassy.

Darüber hinaus wird Amazon die Rückkehr zu einer Büropräsenz von fünf Tagen pro Woche anordnen, um die Zusammenarbeit und den kulturellen Zusammenhalt weiter zu fördern. Die neue Regelung tritt am 2. Januar 2025 in Kraft. Ausnahmen von der Regel, etwa bei Krankheitsfällen oder speziellen Remote-Arbeitsvereinbarungen, bleiben bestehen. In Standorten wie den US-Hauptquartieren wird zudem das System der festen Schreibtische wieder eingeführt.

„Wir sind überzeugt, dass die physische Präsenz im Büro entscheidend dazu beiträgt, unsere Kultur zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und Innovationen zu beschleunigen“, fügte Jassy hinzu.

Diese Veränderungen sollen sicherstellen, dass Amazon weiterhin als „größtes Startup der Welt“ operiert – mit einem klaren Fokus auf Erfindungen, Geschwindigkeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl innerhalb der Teams.